Deși femeile din Republica Moldova sunt, în medie, mai educate decât bărbații, acest avantaj nu le asigură acces egal la piața muncii sau independență economică, arată un studiu al Organizației Internaționale a Muncii (OIM). Maternitatea devine un obstacol major: doar 37% dintre femeile cu copii sub 6 ani sunt angajate, față de 66% dintre femeile fără copii.
Situația este și mai gravă în mediul rural, unde doar 36,6% dintre femei sunt ocupate profesional, comparativ cu 47,1% dintre bărbați. Lipsa serviciilor de îngrijire a copiilor, a sprijinului angajatorilor și a politicilor publice adaptate realităților familiale împing multe femei în izolare profesională.
Sistemul actual de concedii – care permite absența de până la patru ani pentru îngrijirea copilului – adâncește problema. Femeile își pierd calificarea și încrederea profesională, iar angajatorii ezită să le reintegreze. În 2024, din 22.908 beneficiari de indemnizații pentru creșterea copilului, doar 25% au fost bărbați, confirmând că responsabilitățile de îngrijire rămân în mare parte pe umerii femeilor.
Normele sociale tradiționale perpetuează aceste dezechilibre: 91% dintre bărbați și 82% dintre femei cred că rolul principal al unei femei este să se ocupe de casă, iar 95% dintre bărbați văd îngrijirea copiilor ca responsabilitate exclusiv feminină. În acest context, doar 5% dintre respondenți spun că reușesc să mențină un echilibru între muncă și viața personală, iar 70% dintre femei se declară epuizate – în special cele cu copii.
Soluții propuse de OIM:
- Extinderea serviciilor de îngrijire a copiilor, prin creșe accesibile, bone calificate, servicii de îngrijire la domiciliu sau la locul de muncă.
- Sprijin pentru angajatori, pentru a implementa programe de muncă flexibile, reintegrare treptată și concedii parentale echitabile.
- Campanii de schimbare a mentalităților, care să încurajeze partajarea responsabilităților în familie și să combată stigmatizarea părinților activi profesional.
- Asistență direcționată din partea autorităților, în special ANOFM și Ministerul Muncii, pentru mamele care revin la muncă sau intră pentru prima dată pe piața muncii.
Studiul avertizează că, fără intervenții concrete și coordonate, mamele din Moldova vor continua să fie penalizate profesional și economic pentru alegerea de a avea copii – într-o societate care, paradoxal, le cere să fie atât mame dedicate, cât și membre active ale forței de muncă.
