În ultimii ani, piața muncii din Republiuca Moldova a avut trei niveluri de transformare. Primul nivel e despre situația de până la pnademie, nivelul al doilea e despre perioada pandemiei și cel de-al treilea – e despre situația post pandemică. Potrivit lui Vladimir Badan, manager relații publice al unui grup de platforme online de angajare în câmpul muncii, dacă până la pandemie situația de pe piața muncii era una tradițională, clasică, fără schimbări majore de la independență, atunci pandemia a schimbat situația foarte mult.
Acesta a spus sâmbătă, 22 iulie, în cadrul programului informativ Pulsul Basarabiei că până la pandemie Republica Moldova a avut un deficit extraordinar de forță de muncă. În timpul pandemiei, a fost deja un surplus exagerat de mare de forță de muncă. Acum, după pandemie, se înregistrază un deficit și mai mare de forță de muncă decât era până la pandemie.
„Avem un deficit care nu a mai fost înregistrat vreodată în Republica Moldova. Numărul moldovenilor care au plecat din țară după pandemie este cu mult mai mare decât al celor care au plecat până la pandemie și pleacă masiv, inclusiv, oamenii cu un anumit grad de calificare. Migrația continuă cu un tempou și mai mare. Avem o mare ofertă a locurilor de muncă. Însă, avem și multe locuri de muncă cu salarii foarte mici”, a spus Vladimir Badan.
Potrivit expertului, până la pandemie se vorbea de migrarea forței de muncă. Însă, o tendință observată în ultimii doi ani este maturizarea angajaților. Dacă până acum moldovenii pur și simplu își căutau un loc de muncă, acum contează ce se oferă pentru acest job, ce facilități și beneficii ar aduce. Ceea ce oferă compania este foarte important pentru angajatul de astăzi, ceea ce nu s-a evidențiat până la pandemie.
