Circa 170 000 de angajați din sectorul bugetar al Republicii Moldova ar urma să beneficieze de majorări salariale, în cadrul unei ample reforme a sistemului de remunerare promovată de Guvern. Anunțul a fost făcut astăzi de ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță.
Potrivit oficialului, reforma sistemului de salarizare în sectorul bugetar este una dintre cele mai importante reforme structurale ale administrației publice din Republica Moldova din ultimii ani.
„Această reformă nu este doar despre salarii, este despre oameni, este despre cei care educă generațiile viitoare, despre cei care au grijă de sănătatea noastră, despre cei care asigură ordinea publică. Vorbim despre toți cei care, zi de zi, asigură ca funcționarea statului să fie cât mai bună și să reflecte un stat cu adevărat modern”, a declarat Andrian Gavriliță.
Reforma își propune mai multă echitate salarială, creșterea ponderii salariului de bază în venitul total al funcționarilor, sustenabilitate bugetară pe termen mediu și lung și reducerea treptată a numărului valorilor de referință, astfel încât pe viitor, când sunt majorări salariale, de aceste să beneficieze toți angajații.
„Unul dintre cele mai importante mesaje pe care vreau să-l transmit astăzi este că această reformă aduce majorări salariale așteptate și meritate pentru majoritatea angajaților din sectorul bugetar. Este vorba de circa 170 de mii de oameni care urmează să-și vadă veniturile majorate. Ne referim aici la circa 60 de mii de oameni din domeniul educație, un domeniu esențial pentru viitorul țării noastre. Vorbim de circa 50 de mii de angajați tehnici. Vorbim de circa 20 de mii de angajați din primării și administrația publică. 17 mii de angajați care asigură ordinea publică. Vorbim despre cei din sănătate, din cultură și sport. Majoritatea acestor oameni, care ne asigură funcționarea statului, vor avea majorări între 10 și 30 %, în funcție de cât de echitabil s-au făcut aceste creșteri în anii precedenți”, a afirmat Andrian Gavriliță.
Ministrul Finanțelor a dat asigurări că reforma nu va genera diminuări salariale pentru nicio categorie de angajați. El a precizat că un element important al reformei îl reprezintă introducerea unor criterii mai clare de performanță.
„În prezent, cu regret, în foarte multe instituții se aplică spor de performanță la 99% de angajați și înțelegem cu toții că nu este vorba de un spor de performanță, ci este vorba de o plată dată tuturor. Legea nouă va prevede că mai puțin de jumătate pot beneficia de spor de performanță, astfel încât să trebuiască să existe criterii foarte clare și să remunerăm într-adevăr mai mult acolo unde se muncește mai mult. Cel mult 15% din angajați vor putea avea sporuri maxime sau grade excelente de recunoaștere a acestor performanțe”, a spus ministrul Finanțelor.
Reforma salarizării a fost lansată pentru consultări publice, care vor avea loc până pe 2 iulie. Aceasta va fi implementată etapizat până în 2032, cu evaluare intermediară în 2029. Totuși, autoritățile își propun ca primele majorări salariale să fie aplicate din toamna acestui an.
