(VIDEO) Premierul R. Moldova anunță un set de măsuri împotriva „salariilor nesimțite”

Guvernul va verifica individual cele mai mari 100 de pachete salariale din sectorul public și va suspenda, pe perioada investigațiilor, acordarea bonusurilor, premiilor și altor beneficii pentru angajații care au salarii de trei ori mai mari decât salariul mediu pe economie.

Premierul Vasile Tofan a prezentat astăzi rezultatele preliminare ale analizei privind așa-numitele „salarii nesimțite”, dar și principalele măsuri propuse de Guvern pentru corectarea discrepanțelor salariale din sectorul public.

El a precizat că analiza a vizat salariile, sporurile și beneficiile acordate în 125 de instituții publice, companii de stat și întreprinderi, fiind examinate informațiile fiscale ale aproximativ 40 000 de angajați.

Rezultatele arată că peste 85% dintre angajați au salarii nete mai mici de 20 000 de lei. Dintre aceștia, 55,6% câștigă mai puțin de 10 000 de lei net lunar. Aproape 9% dintre angajați au venituri cuprinse între 20 000 și 30 000 de lei, iar 4,3% – între 30 000 și 50 000 de lei. Salarii nete de peste 50 000 de lei sunt înregistrate în cazul a 1,1% dintre angajații instituțiilor analizate.

„Agențiile independente de reglementare, care formează un segment mic de 2.5% din total, adică 1005 angajați, au un nivel salarial de peste 2 ori mai mare decât restul instituțiilor publice și de 4,5 ori mai mare decât întreprinderile de stat. Salariul mediu general în toate aceste instituții reprezintă aproape 12 000 de lei net. În urma analizei am constatat că 439 din aproape 40 000 de angajați incluși în analiză, adică 1,1%, au un salariu net de peste 50 000 de lei. Cele mai multe dintre aceste cazuri se regăsesc în autoritățile independente de reglementare, urmate de instituții publice la autogestiune, unități de implementare a proiectelor, întreprinderi de stat și societăți pe acțiuni”, a precizat premierul Vasile Tofan.

El a mai adăugat că un salariu mare nu este neapărat un abuz și că sunt profesii rare, complicate, unde statul trebuie să conlucreze cu sectorul privat, iar oamenii trebuie plătiți corect, pentru a-i putea atrage și menține în sectorul public performant.

„Un salariu mare nu este neapărat un abuz. Sunt profesii rare, complicate, unde trebuie să concurăm cu sectorul privat, în IT, în cibernetică, în aviație, în domenii critice. Sunt oameni care trebuie plătiți corect, pentru a-i putea atrage și menține în sectorul public performant. În același timp, nu putem tolera excesele, unde aceste plăți nu sunt justificate”, a remarcat Vasile Tofan.

Premierul a mai precizat că intervențiile nu pot fi aplicate integral peste noapte, deoarece sunt necesare hotărâri de Guvern, modificări legislative și decizii ale fondatorilor instituțiilor și companiilor de stat, dar o serie de măsuri pot fi luate imediat.

Astfel, Guvernul va verifica manual cele mai mari 100 de pachete de remunerare. Pe durata investigațiilor, autoritățile propun suspendarea oricăror adaosuri, bonusuri și diurne suplimentare pentru persoanele ale căror salarii depășesc de trei ori salariul mediu pe economie, adică sunt mai mari de 52.200 de lei.

„De asemenea, în perioada de investigație, pentru salariile mai mari, oprim orice ajutor material, care la fel a fost portiță ca unii funcționari să-și adauge premii și bonusuri nejustificate. O altă ușiță, pe care am descoperit-o, este repartizarea profiturilor la companii de stat și instituții publice. Vrem să oprim și această normă pentru perioada de investigare”, a mai spus premierul.

O altă măsură presupune crearea unui catalog public online, în care vor fi prezentate nivelurile de salarizare pentru fiecare instituție și categorie de funcție.

Totodată, conducătorii companiilor de stat și ai instituțiilor publice ar urma să prezinte periodic rapoarte video despre activitatea desfășurată, inclusiv informații privind remunerarea angajaților și a conducerii.

Potrivit premierului, pe lângă aceasta, Guvernul pregătește opt alte măsuri pentru reducerea cheltuielilor și limitarea exceselor. Printre acestea se numără reducerea numărului membrilor consiliilor companiilor de stat la trei sau cinci persoane, în funcție de dimensiunea întreprinderii. De asemenea, în cazul companiilor mici, consiliile vor fi eliminate în totalitate, spune Vasile Tofan.

Guvernul va analiza și eficiența comisiilor de cenzori, existând posibilitatea eliminării acestora. De asemenea, ar urma să fie interzisă participarea beneficiarilor la aprobarea propriei remunerații, a sporurilor și a bonusurilor. Autoritățile pregătesc și plafonarea pachetelor totale de compensare, dar și revizuirea contractelor de management încheiate cu directorii instituțiilor publice și ai companiilor de stat.

Premierul Vasile Tofan a dat asigurări că măsurile nu urmăresc declanșarea unei campanii împotriva tuturor angajaților din sectorul public, ci doar vizează eliminarea exceselor din rândul unei minorități și asigurarea echității.

El a mai spus că acesta este doar „un prim pas pentru a face mai multă curățenie în domeniul salariilor nesimțite” și i-a îndemnat pe cetățeni să vină cu propuneri privind modul în care ar putea fi îmbunătățit pachetul de măsuri.