Guvernul a aprobat proiectul noii legi a salarizării în sectorul bugetar, care prevede majorări salariale medii de 15,7% pentru aproximativ 172 000 de angajați.
Potrivit autorităților, noua lege urmărește eliminarea inechităților salariale, creșterea salariilor de bază și remunerarea angajaților în funcție de complexitatea și responsabilitatea funcțiilor exercitate.
Premierul Vasile Tofan a declarat în debutul ședinței Guvernului că reforma este necesară pentru a corecta inechitățile acumulate în sistem, unde angajații cu atribuții similare pot avea salarii diferite.
„De-a lungul anilor, am ajuns la un sistem de salarizare ciopârțit, cu numeroase excepții. Un sistem extrem de complex și nu întotdeauna echitabil. Puteau fi oameni care ocupă aceleași funcții, în instituții diferite, și aveau salarii care diferă cu 30-40%. De asemenea, sporurile nu erau controlate și puteau ajunge până la 120% din salariu. Decalajul dintre salariile mici și cele mari putea ajunge la un raport de 1 la 26. Este un decalaj mult prea mare și trebuie redus. Și, poate cel mai important, de ani de zile, noi am moștenit salarii extrem de mici în anumite funcții. Aceste salarii trebuie crescute”, a spus Vasile Tofan.
El a subliniat că „legea salarizării e despre a aduce mai multă ordine în sistem și despre a mări salariile acolo unde este necesar”. Noile reguli vizează aproximativ 172 000 de angajați, dintre care o treime activează în învățământ. Creșterea medie estimată a salariilor este de 15,7%, iar pentru aplicarea reformei sunt prevăzute circa 3,2 miliarde de lei din bugetul de stat.
Cele mai mari creșteri salariale sunt prevăzute pentru angajații din sectorul apărării, unde salariile vor crește, în medie, cu 20,6%. Pentru personalul tehnic, de deservire și muncitoresc, majorarea medie estimată este de 19,3%. În administrația publică, salariile vor crește, în medie, cu 15,3%, iar în domeniul ordinii publice – cu 15%. În sănătate și asistență socială, creșterea medie va fi de 14,9%, iar în învățământ – de 14,4%. Pentru angajații din cultură și sport, majorarea medie estimată este de 14,1%, iar în justiție – de 14,1%.
Proiectul prevede și acordarea sporurilor pentru performanță în funcție de rezultatele evaluărilor profesionale. Angajații care vor obține calificativul „excelent” vor putea primi sporuri de 10-15% din salariul de bază, iar cei evaluați cu „foarte bine” – de 5-7%.
O altă măsură vizează funcțiile pentru care instituțiile publice întâmpină dificultăți în găsirea specialiștilor. Începând cu anul 2028, pentru acestea va putea fi aplicat temporar un indice de competitivitate cuprins între 1,1 și 1,3 la calcularea salariului de bază, ceea ce va permite majorarea acestuia cu până la 30%.
Proiectul va fi transmis Parlamentului spre examinare și aprobare. Legea va intra în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova, iar noile prevederi vor fi aplicate, în principal, începând cu 1 ianuarie 2027, unele măsuri urmând să fie aplicate din 2028.
