Concediile de odihnă vor fi calculate în zile lucrătoare, în loc de cele calendaristice, iar zilele suplimentare de concediu acordate în funcție de vechimea în muncă unor categorii de angajați din sectorul public vor fi eliminate. Modificările fac parte dintr-un pachet de reforme privind uniformizarea și simplificarea regulilor de acordare a concediilor.
Potrivit ministrei Muncii și Protecției Sociale, actualul sistem generează diferențe între persoane care beneficiază de același număr de zile de concediu, deoarece perioada efectivă de odihnă depinde de modul în care concediul este programat.
„Sistemul care este astăzi, exprimat în zile calendaristice, formează o situație în care persoanele, în funcție de cum își iau concedii, beneficiază mai puțin sau mai mult efectiv de concedii. De aceea, prin trecerea de la zile calendaristice la zile lucrătoare ne propunem să aducem mai multă claritate, predictibilitate și corectitudine. Atunci când perioada de concediu este exprimată în zile calendaristice, atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să facă permanent conversii, calcule, pentru a înțelege câte zile efectiv de odihnă s-au acordat. Iar atunci când concediul este exprimat în zile lucrătoare, fiecare persoană știe exact câte zile de odihnă primește. Și nu mai există diferențele care sunt generate de weekend-uri sau de modalitatea de fracționare a concediului”, a explicat Natalia Plugaru, ministra Muncii și Protecției Sociale.
Ea a mai adăugat că reforma prevede și eliminarea concediilor suplimentare acordate funcționarilor publici exclusiv în baza vechimii în muncă.
„În prezent anumite categorii de personal beneficiază de concedii suplimentare care sunt acordate pentru vechimea în muncă și care pot majora durata totală a concediului anual cu până la 20 de zile. Proiectul propune să eliminăm aceste regimuri preferențiale pentru funcționarii publici, pentru funcționarii publici cu statut special, pentru procurori, judecători și alte categorii similare. Uniformizarea acestor regimuri și reducerea concediilor suplimentare va reduce presiunea pe bugetul public, iar impactul estimat ajunge până la 5 % din fondul de salarizare pentru aceste categorii”, a declarat Natalia Plugaru.
Oficialul a menționat că măsura va contribui și la simplificarea sistemului, dar și la reducerea diferențelor nejustificate între diferite categorii de angajați.
Astfel, conform proiectului prezentat, concediul anual minim prevăzut de Codul muncii va fi transformat din 28 de zile calendaristice în 22 de zile lucrătoare, iar alte categorii de concedii vor fi ajustate proporțional.
Ministra Muncii și Protecției Sociale a dat asigurări că niciun angajat nu va pierde concediile care sunt deja acumulate. Toate zilele de concediu acumulate până pe 31 decembrie 2026 vor fi păstrate integral și vor putea fi utilizate în continuare. Noile reguli ar urma să fie aplicate din 1 ianuarie 2027, după parcurgerea tuturor etapelor necesare pentru aprobarea și intrarea în vigoare a proiectului.
